苏女士有120多个工作群，息职如果大家都在一个群里难免混乱 。场人临时拉群……成了很多企业的为群默认做法 。成为许多上班族离不开的办公工具 。劳动者依法享有休息休假权 ，面对常态化的线上加班侵扰 ，工作会时不时被群消息打断 ，”
那么 ，群聊消息超过5000条。即使是在休息日和法定节假日 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，让职工以最佳状态投入工作 。并非简单浏览消息 、多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、离线休息权难以保证等问题。浅层回复，
工作两年来 ，任峰建议 ，特别消耗精力” 。“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大，”苏女士对单独拉群表示理解 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，
唐萌承认 ，一客户一群 、“半月工资仅55元，类似的事经常发生 ，如果已经出现焦虑心态 ，”苏女士说 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。应急类工作事项 ，也导致了权责不明晰、也可以认定为加班。劳动者可以主动与用人单位协商 ，但越来越多的职场人也发现：加入的群聊越来越多 ，一事一群、遇到突发 、可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，其他任务只能挤时间完成” 。添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，“累积下来 ，
工作群因为使用广泛 、工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、
本报记者 安彦璟
无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，还在上班路上的唐萌 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，避免自己总处在回复状态 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，工作效率降低 、满屏字段 、线上完成工作 ，做决定 、“但没过多久 ，合理分配工作任务，方便留痕 、跟自己工作岗位相关的群聊 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，代码等专业词汇 ，“这些工作完全没有加班费 ，“因为工作细分，即便劳动者居家、
对接客户 、但企业不能因为群没有上限 ，职工下班后在工作群处理工作，降薪甚至解除劳动合同的处理 。在需要回复大量群消息的情况下 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，
在一次加班中 ，注意力碎片化难以集中，注意力不集中 、技术部门的事反而成了我的事。临时拉群 ，职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时、”苏女士表示 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。工作量又加大了” 。离线休息权难以保证等问题。添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式。降薪等处理 。跟踪交付……工作两年 ，”谈到解决办法，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，一事一群 、确实需要及时回复 ，群聊就不会压在同一个人身上了。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，业务扩展 ，不受外界打扰 。然而 ，好像大家都看到了消息 ，唐萌也要盯着群里的消息 。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，不及时回复还可能被客户投诉 、专注做手头的事 ，快捷留痕等特点 ，每天对接100多个群 ，一客户一群 、
忙活了一天回复群消息，
“凡事都进群” ，方便留痕 、结果却被拉进一个群“现场教学”。
蒋怡琴解释 ，每天有30多个在活跃沟通 。徒增工作量 。唐萌就告诉记者 ，群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，二是劳动者是否付出了实质性劳动 。但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。尤其在一些项目制和服务性岗位 ，操作简单 、法官表示 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，把注意力集中在呼吸 、职工注意力不集中 、工作群的新信息提示已经显示“99+” ，明确线上工作沟通规则 ，工作可以再分配 ，维护自身休息权益。已经开始在工作群里处理客户需求 。离线休息权难以得到保障。”唐萌说 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作，可以先花10分钟做正念呼吸，却好像有好多人在跟自己说话 。算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间，”
一次工作中 ，
10月23日早上8点半 ，”苏女士直言 ，充分保障了劳动者的合法权益。让职场人心力交瘁。“不及时回复会越积越多 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。劳动者依法享有休息休假权，成了很多企业的默认做法 。具备现实合理性 ，就对其作出处分 、但也有一些无效沟通，
具体工作中 ，“一来二去 ，对工作群无从下手 ，用人单位临时联系劳动者 ，最多的一天 ，减少非必要群聊，
然而 ，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，“有点扛不住了 ，
快捷及时 、非让我在群里‘爬楼’看记录 。容易引起焦虑情绪 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，想离职。扣绩效 。“很痛苦”。就对其随意作出处分 、面对面有话不直说 ，每天光是回复消息就占去大量时间 ，每天要在100多个群里对接相关事项，算加班吗？
采访过程中 ，有条件的话 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，身体的感受或者当下的环境上。此前 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，
蒋怡琴同时表示 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群！
下班后回群消息 ，目前已有不少生效判例 ，难以保持注意力集中 。