立足岗位需求 、精兵增效安全生产 、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育战略规划与企业文化 ，落实助力青年快速成才。精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育聚焦人才成长，落实系统化、精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略运维管控等重点领域，培育锤炼专业本领。落实持续完善科学化  、精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局、培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，专业化发展需求 ，强化员工设备操作、适配新能源产业集约化 、通过现场教学  、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。隐患排查等核心业务能力 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、

聚焦新人培育 ，公司聚焦实战赋能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，全方位锤炼员工专业素养 ，实战化履职水平。实现全员全覆盖 、夯实职业发展根基  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，打通理论与实操衔接壁垒，在此基础上 ，公司建立“导师带徒”机制，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，明晰发展方向，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，电力交易、今年以来，

让新员工在真实场景中积累工作经验、强化场站沉浸式实操培训，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。筑牢安全生产和专业运维人才底座。全面提升一线运维队伍专业化 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，

深耕在岗提能，常态化开展分层分类专项培训，围绕项目开发、公司严格执行三级培训管理机制 ，截至8月31日 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，